Der Schuss ging nach hinten los

Wer sich im weltweiten Netz besonders kreativ darstellen will, sollte Vorsicht walten lassen, wenn er mit Fotomontagen oder Kollagen Kritik anbringen will. Vor kurzem geriet ein Mann in die Schlagzeilen, der sich in einer Fotomontage des Kopfes von Wirtschaftsminister Robert Habeck bediente. Einen Tramfahrer der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) hat es noch schlimmer erwischt. Er verlor wegen einer Fotomontage nun sogar seinen Job. Was dahinter steckt und auf was man im Netz achten sollte, hat sich DOKTUS einmal genauer angesehen.

Die Pistole am Kopf

Ganz offenbar war er mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di nicht so ganz zufrieden. Eine Mitgliederbefragung der Gewerkschaft war nicht so ausgegangen, wie es sich der Mann erhofft hatte. Die habe den Schuss nicht gehört, erregte sich ein Tramfahrer in einer privaten Facebookgruppe, die sich an das fahrende Personal des BVG richtet. Das für sich ist allerdings noch kein Grund für eine Kündigung. Das Problem war, dass er diese Aussage auch noch sehr drastisch illustrierte. Ein am Boden knieender Mann, offenbar ein BVG-Mitarbeiter, auf dessen Kopf eine Pistole gerichtet ist, die ver.di symbolisiert. Diese Darstellung ging offenbar auch einigen Kollegen zu weit. Sieben an der Zahl beschwerten sich über den Facebook-Post. Die BVG reagierte und sprach gleich zwei Kündigungen gegen den Trambahnfahrer aus, eine fristgerechte und eine fristlose.

Fristgemäße Kündigung rechtens

Das Arbeitsgericht Berlin sah die fristgerechte Kündigung als angemessen an. In der Begründung heißt es, dass mit der Fotomontage eine bestimmte Gruppe von Beschäftigten (nämlich jener, die bei ver.di organisiert sind) bedroht worden seien. Das Argument, dass es sich um eine private Chatgruppe gehandelt habe, ließ das Gericht nicht gelten. Bei über 1.000 Mitgliedern könne man nicht mehr von einem überschaubaren Personenkreis ausgehen. Zudem geht das Gericht davon aus, dass diese Fotomontage auch auf die Außenwirkung angelegt worden sei. Am schwersten wiegt nach Ansicht des Gerichtes aber die gewalttätige Darstellung. Die sei durch die Meinungsfreiheit nicht gedeckt, vor allem aber habe sie den Betriebsfrieden gestört. Deshalb hatte auch eine fristlose Entlassung im Raum gestanden. Dass es dazu nicht kam, ist zum einen den Lebensumständen des alleinerziehenden Vaters von drei Kindern zu verdanken und außerdem seiner 15jährigen Betriebszugehörigkeit.