Sorge oder Übergriff

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Nehmen wir irgendein fiktives, aber typisches Dorf auf der Schwäbischen Alb. Der Besitzer der ortsansässigen Schraubenfabrik ist gleichzeitig Chef der größten Gemeinderatsfraktion, Vorsitzender des Männergesangvereins “Frohsinn” und des FC Kickers. Einer seiner Angestellten schickt eine Krankmeldung. Er liegt für mindestens…

Wann WhatsApp-Gruppen Ärger bringen

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In der Abteilung hatten sich die Kollegen zu einer WhatsApp-Gruppe zusammengeschlossen. Von der wusste der Abteilungsleiter nichts – und sollte auch nichts davon wissen. Das ging so lange gut, bis eine Kollegin die Gruppe an den Chef verriet. Der wurde…

EU-Parlament stolpert über eigene Richtlinie

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Mit der Whistleblower-Richtline von 2019 ging das Europäische Parlament einen großen Schritt, der nicht überall Zustimmung fand. Unternehmen und Behörden befürchteten Bespitzelungsattacken, die EU konterte damit, dass diese Richtlinie eine mächtige Waffe im Kampf gegen Geldwäsche, Korruption und organisiertes Verbrechen…

Eine wertlose Krankschreibung

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Nicht immer enden Arbeitsverhältnisse schiedlich-friedlich. Bisweilen entwickelt sich die Zeit zwischen Kündigung und tatsächlichem Ausscheiden zu einer wahren Tortur, vor allem, wenn die Kündigungsfrist recht lange bemessen ist. Wohl dem, der seinen Resturlaub verwenden kann. Wer den allerdings schon verbraten…

Meinungsfreiheit oder Betriebsfrieden

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Im Mai 2023 fallen im Mercedeswerk in Sindelfingen Schüsse. Zwei türkische Mitarbeiter einer Logistikfirma sind tot, erschossen von einem ebenfalls in dem Unternehmen angestellten Landsmann. Im Prozess gab der Schütze an, er sei von seinen beiden Vorgesetzten – beide Anhänger…

Über die Beweislastumkehr im Hinweisgeberschutzgesetz

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Im Grunde ist das Recht sehr einfach: Niemand muss seine Unschuld beweisen, es muss immer die Schuld bewiesen werden. Ist das wirklich so? Im Strafrecht ist es fast ausnahmslos so. Lediglich im Passus über die üble Nachrede gibt es eine…

Fort nach der Fortbildung

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Die berufliche Fortbildung spielt eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Im Idealfall profitieren davon sowohl das Unternehmen als auch die Beschäftigten. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind häufig ein überzeugendes Argument, um an dringend gesuchtes Fachpersonal zu kommen. Andererseits ermöglichen es Fortbildungsangebote den…

Geburtstagsbilanz unklar

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 Seit einem Jahr gilt in Deutschland das Hinweisgeber-Schutzgesetz. Zunächst betraf es nur größere Unternehmen, doch seit dem 17. Dezember sind auch Betriebe ab 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verpflichtet, Möglichkeiten zu schaffen, wie Whistleblower möglichst anonym und ohne Furcht vor…

Eine Epidemie der Seele?

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Schon im vergangenen Jahr hatte das Robert-Koch-Institut Alarm geschlagen. Die Zahlen der Krankschreibungen aus psychischen Gründen habe extrem zugenommen. Zwischen 1997 und 2010 haben sie sich demnach verdreifacht. Nach den aktuellen Zahlen der Deutschen Angestellten Krankenkasse (DAK) für das laufende…

Geld im Brunnen versenkt?

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32 Millionen Euro – das ist schon mal eine Hausnummer – und eine Größenordnung, die Begehrlichkeiten wecken kann, wenn die Öffentliche Hand Aufträge in dieser Höhe vergibt. 32 Millionen, soviel wollten sich die Mainzer Stadtwerke die Sanierung ihrer Brunnen kosten…