Hier finden Sie Kurzanleitungen rund um das Thema Betriebsmedizin und Arbeitsschutz. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen sehr gerne per E-Mail unter einsatz@doktus.de oder telefonisch Mo. – Fr. in der Zeit von 09:00 – 17:00 Uhr unter 030 25757397.
Doktus - Die BetriebsärzteDas Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist seit dem Inkrafttreten am 03. Juli 2023 einen entscheidenden Schritt in Richtung transparenter und ethisch verantwortungsvoller Unternehmensführung gegangen. Demnach sind nun auch Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, einen geeigneten Meldekanal innerhalb der Organisation einzurichten. In diesem Kurztutorial haben wir die wichtigsten Regelungen für Sie zusammengefasst.
Doktus - Die BetriebsärzteJedes Jahr scheiden in Deutschland mehrere 100.000 Erwerbstätige durch gesundheitliche Einschränkungen aus dem Arbeitsleben aus. Unternehmen gehen so wichtige Mitarbeiter:innen, deren Erfahrungswerte und Expertise verloren. Dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement kommt daher ein immer wichtiger Stellenwert zu. In diesem Kurztutorial erläutern wir Ihnen Sinn und Zweck des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und geben Hinweise, was Sie für ein erfolgreiches BEM Verfahren beachten müssen.
Doktus - Die BetriebsärzteUnfälle am Arbeitsplatz oder auf dem Weg zum oder vom Arbeitsplatz bedürfen spezieller Versorgung und müssen richtig dokumentiert werden. Diese genaue Dokumentation dient der besseren Nachvollziehbarkeit von Folgeschäden. Was Sie bei einem Arbeits- oder Wegeunfall beachten müssen, erfahren Sie in unserem Kurztutorial.
Doktus - Die BetriebsärzteDie Gefährdungsbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Jedes Unternehmen ist verpflichtet, diese zu erstellen und regelmäßig zu aktualisieren. Was Sie bei der Erstellung beachten müssen und welche Regelungen gelten, haben wir in unserem Kurztutorial für Sie zusammengefasst.
Doktus - Die BetriebsärzteIn diesem Kurztutorial erläutern wir Ihnen, wie Sie schnell und einfach den Bestimmungen des Mutterschutzes gerecht werden und Ihren Pflichten gegenüber einer schwangeren Mitarbeiterin nachkommen.
